Carrières
Peu de personnes, d’excellents systèmes.
Nous construisons Kanesh autour de l’IA : notre croissance repose sur les systèmes, pas sur les effectifs. Cela change qui nous recrutons et notre façon de travailler.
Travailler ici, concrètement.
L’IA d’abord, par défaut
Chaque processus interne est une procédure qu’un agent peut exécuter, avec une personne pour valider. Avant d’ouvrir un poste, nous écrivons ce qu’un agent fait déjà et pourquoi il ne peut pas faire le reste.
Peu nombreux et excellents
Nous préférons une personne brillante avec de bons systèmes à trois personnes qui comblent les lacunes. Chacun est responsable de résultats concrets, de bout en bout.
Les données avant les opinions
Personne ne s’offusque d’une correction étayée par des données. Nous nous offusquons tous d’une affirmation sans données.
Directs, sans détour
Nous disons « c’est incorrect » et proposons la bonne solution. En espagnol et en anglais.
Les valeurs qui guident nos recrutements
Nos cinq valeurs guident nos décisions, nos recrutements et la conception du produit.
- La preuve fait foi
- Ce qui parvient au client doit lui être utile
- Si nous devons le faire à la main, ce n’est pas du produit
- Corrigé veut dire corrigé durablement
- Nous facturons sa valeur, jamais ce qui ne vous appartient pas
Postes ouverts
Aucun poste n’est ouvert actuellement. Les prochaines offres seront publiées ici.
Présentez-vous
Si vous pensez avoir votre place ici, écrivez-nous quand même. Un mot bref vaut mieux qu’un long CV. Racontez-nous :
- quelque chose que vous avez construit ou corrigé, et comment vous avez su que la correction était durable ;
- une fois où les données vous ont fait changer d’avis ;
- un processus que vous avez automatisé au point de ne plus devoir y intervenir.