Lavora con noi
Poche persone, sistemi eccellenti.
Costruiamo Kanesh come azienda centrata sull’IA: cresciamo con i sistemi, non con il numero di persone. Questo cambia chi assumiamo e come lavoriamo.
Com’è lavorare qui.
IA al centro, per scelta
Ogni processo interno è una procedura che un agente può eseguire, con una persona che approva. Prima di aprire una posizione, scriviamo quale parte svolge già un agente e perché non può occuparsi del resto.
Pochi ed eccellenti
Preferiamo una persona brillante con buoni sistemi a tre persone che tappano buchi. Ognuno è responsabile di risultati concreti, dall’inizio alla fine.
Dati prima delle opinioni
Nessuno si offende per una correzione supportata dai dati. Tutti ci offendiamo per un’affermazione che ne è priva.
Diretti, senza riempitivi
Diciamo «questo è sbagliato» e proponiamo ciò che è giusto. In spagnolo e in inglese.
I valori con cui assumiamo
Usiamo i nostri cinque valori per decidere, assumere e costruire il prodotto.
- La prova fa fede
- Ciò che arriva al cliente serve al cliente
- Se dobbiamo farlo a mano, non è prodotto
- Risolto significa risolto per sempre
- Addebitiamo ciò che vale, mai ciò che non è tuo
Posizioni aperte
Al momento non ci sono posizioni aperte. Quando ci saranno, saranno elencate qui.
Presentati
Se pensi di essere la persona giusta, scrivici comunque. Un breve messaggio è meglio di un lungo CV. Raccontaci:
- qualcosa che hai costruito o risolto e come hai capito che era risolto definitivamente;
- una volta in cui i dati ti hanno fatto cambiare idea;
- un processo che hai automatizzato fino a non dover più intervenire.