Karriere
Wenige Menschen, hervorragende Systeme.
Wir bauen Kanesh als KI-orientiertes Unternehmen auf: Wir wachsen durch Systeme, nicht durch mehr Personal. Das prägt, wen wir einstellen und wie wir arbeiten.
So sieht die Arbeit hier aus.
KI zuerst, standardmäßig
Jeder interne Prozess ist eine Anleitung, die ein Agent ausführen kann, mit menschlicher Freigabe. Bevor wir eine Stelle ausschreiben, halten wir fest, was ein Agent bereits übernimmt und warum er den Rest nicht erledigen kann.
Klein und hervorragend
Wir bevorzugen eine hervorragende Person mit guten Systemen gegenüber drei Personen, die Lücken füllen. Alle verantworten echte Ergebnisse von Anfang bis Ende.
Daten vor Meinungen
Niemand nimmt eine durch Daten belegte Korrektur übel. Eine Behauptung ohne Daten nehmen wir dagegen alle übel.
Direkt, ohne Floskeln
Wir sagen „Das ist falsch“ und schlagen vor, was richtig ist. Auf Spanisch und Englisch.
Die Werte, nach denen wir einstellen
Unsere fünf Werte leiten unsere Entscheidungen, Einstellungen und Produktentwicklung.
- Der Beleg zählt
- Was den Kunden erreicht, dient dem Kunden
- Wenn wir es von Hand tun müssen, ist es kein Produkt
- Behoben heißt dauerhaft behoben
- Wir berechnen den Wert, niemals etwas, das Ihnen nicht gehört
Offene Stellen
Aktuell gibt es keine offenen Stellen. Sobald es welche gibt, stehen sie hier.
Stellen Sie sich vor
Wenn Sie glauben, zu uns zu passen, schreiben Sie uns trotzdem. Eine kurze Nachricht ist besser als ein langer Lebenslauf. Erzählen Sie uns:
- was Sie gebaut oder behoben haben und woran Sie erkannten, dass es dauerhaft behoben war;
- wann Daten Sie zum Umdenken gebracht haben;
- welchen Prozess Sie so weit automatisiert haben, dass Sie darin nicht mehr gebraucht wurden.